Wir unterstützen Arbeitnehmer*innen
Sie machen den nächsten Schritt.
Wir unterstützen Sie dabei.
Für uns ist es nicht entscheidend, ob wir Unternehmen beraten oder Kandidatinnen und Kandidaten bei der Suche nach einer neuen Herausforderung unterstützen – unser Ziel ist immer das gleiche: Das optimale Ergebnis für alle Beteiligten. Dabei führen viele Wege zum Ziel. Und wenn es notwendig ist, gehen wir sie alle.
Ein hervorragend qualifiziertes Berater-Team, viel Erfahrungen in den verschiedensten Bereichen und Branchen sowie ein weitreichendes, komplexes Netzwerk aus Kooperationspartnern und Kundenunternehmen, bilden das Fundament unserer Arbeit. Der Schlüssel zu unserem Erfolg ist aber die Leidenschaft, mit der wir unsere Jobs machen – immer mit dem Anspruch, dass Sie weiterkommen.
at work consulting ist ein 2009 von Bettina Schiller und Nico Francioli gegründetes, inhabergeführtes Beratungsunternehmen mit Sitz in Bremen. Jahrzehntelange Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Marketing/Branding und Unternehmensführung, bildet die Basis unserer Dienstleistungen. Unsere breit gefächerte Expertise im Umgang mit allen Bereichen des Arbeitsmarktes macht uns zu einem kompetenten Partner - sowohl für Arbeitnehmer*innen als auch für Unternehmen und Organisationen.
Was wir machen? Wir sind das Bindeglied zwischen Arbeitnehmer*innen und dem Arbeitsmarkt.
Qualifikations- und Branchenübergreifende Personalvermittlung
Personalberatung und Coaching von Leitungs- und Führungskräften
Beratung zu Recruiting- und Employer Branding Prozessen / Branding und Positionierung
Wir unterstützen Unternehmen
Talente finden. Talente halten.
In Zeiten eines immer stärker wachsenden Fachkräftemangels genügt es längst nicht mehr, geeignetes Personal zu finden und vom eigenen Unternehmen zu überzeuge. In modernen Unternehmen muss der Fokus stärker darauf gerichtet werden, Talente dauerhaft zu binden. Dabei spielt die Ausgewogenheit zwischen Arbeits- und Privatleben (Work-Life-Balance) sicherlich eine große Rolle. Entscheidender ist aber, dass Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber optimal zueinander passen und echte Zusammenarbeit und Identifikation entstehen kann.
Wir nennen das: Work-Life-Personality-Balance.
Durch Recruiting-Prozesse und Methodik, die neben der Persönlichkeit der Arbeitnehmer*innen auch das individuelle Lebensumfeld sowie die Karriereplanung einbeziehen, erreicht man eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine stärkere Identifikation mit dem Unternehmen.